Hoe kan ik mensen positief beïnvloeden?
Hoe kan ik mensen positief beïnvloeden? We weten allemaal wel dat we qua persoonlijkheid van elkaar verschillen. Maar wat kunnen we met deze kennis doen?
content
Hoe verander ik het gedrag van mijn collega’s of medewerkers?
Verander gedrag van collega’s en/of medewerkers door de communicatie te verbeteren! Lees hoe ik dat aanpak in dit korte artikel.
DUO en het Process Communication Model
Lees over mijn eerste stappen bij de Dienst Uitvoering Onderwijs als Process Communication Model trainer. Het Process Communication Model is de tool om aan de slag te gaan met het versterken van zelfmanagement van medewerkers en om echt werk te maken van inclusiviteit en om diversiteit te vieren. Lees in dit bericht hoe ik bij…
Read more
Open en transparant. Hoe eerlijk ben jij eigenlijk?
Open en transparant. Hoe eerlijk ben jij eigenlijk? In dit artikel kun je lezen over ‘echt eerlijkheid’ zijn. Wellicht ga je na het lezen anders kijken naar bijvoorbeeld: ‘psychologische veiligheid’ binnen een team, het open en eerlijk zijn van je leidinggevende, ‘open en transparant’ als cultuur binnen het bedrijf maar vooral je eigen manier van…
Read more
Voor elk probleem een oplossing
De implementatie liep gesmeerd, de operatie is nu gestructureerd en efficiënt. Alle processen zijn nu zonder ‘waste’ en volledig ‘agile’.Als bedrijf vertrouw je mensen om het uit te voeren. Maar mensen zijn ingewikkeld en rommelig. Ze hebben emoties, motivaties, bagage, oplevingen, dipjes, passie en relaties. En dat bepaalt allemaal hoe ze hun werk doen. Ongrijpbaar zijn ze…. niet…
Read more
Wanneer ben je een verbinder?
Verbinden wat is dat nou eigenlijk en wanneer of waarom noemt iemand zich een verbinder? Op linkedIn vind ik ongeveer 7300 mensen die het woord verbinder gebruikt hebben op hun profiel waarvan 10% ook nog het woord bruggenbouwer er bij zet. Als je gaat zoeken op internet vind je uiteenlopende omschrijvingen waar een verbinder aan…
Read more
Is tolerantie, diversiteit of inclusiviteit onderdeel van de bedrijfscultuur?
Tolerantie Diversiteit of Inclusiviteit? Diversiteit is realiteit. Inclusiviteit is het doel. En tolerantie is de goedkope imitatie van beide
Zingeving, motivatie en behoeften
Hoe geef je zin aan een zinloos bestaan? ‘Zingeving? Wat betekent dat voor jou als mens, of voor jou als werknemer? In deze steeds complexer wordende wereld kan het vinden van zingeving best een uitdaging zijn. Het vinden van een gezamenlijk doel voor “de groep” waar je deel van uit maakt, is misschien nog wel…
Read more
Het feodale denken in organisaties
Soms lees ik een artikel en dan denk ik: “Spijker op de kop!” In dit geval ging het om een artikel op Management Impact door Eduard van Brakel wat gebaseerd is op een interview met organisatieadviseur, schrijver en columnist Simon van der Veer. Klik op deze link en lees het artikel(echt even doen). Ik zou het heel fijn vinden als je…
Read more
High Performing Teams
De term ‘high performing team’ doet de ronde. Dit artikel gaat over een brede kijk op ‘het presteren van een team’.